Журнал оцінювання
Результати заліку (працювати з пошуковими системами навчилися, молодці. На результат тесту впливає також виконання завдань протягом дистанційного навчання)
1. Берге М. - чекаю на завдання (бал за залік - 6,5 D)
2. Казакова О. - зараховано - 9,0 B
3. Капустянов М. - зараховано - 7,5 С
4. Кравцов М. - чекаю на завдання (бал за залік -8,0 С)
5. Лопатка І. - зараховано - 6,5 D
6. Кравченко Д. - чекаю на завдання (бал за залік - 8,0 С)
7. Федотова О. - зараховано - 9,0 B
8. Шевченко В. - зараховано - 9,0 B
9. Целухіна А. - чекаю на завдання (бал за залік -9,0 B)
10. Федорова С. - зараховано 5,0 Е
11. Зозуля Д. - чекаю на завдання
12. Попович Ю. - зараховано - 8,5 В
12. Попович Ю. - зараховано - 8,5 В
Залік (необхідно виконати тестові завдання та надіслати відповіді до 10 години)
Завдання на 09.04.2020 та 17.04.2020 - Самостійна
робота №8 «Державне регулювання оплати праці в Україні», опрацювати тему "Організаціятехнічного обслуговування виробництва" (опрацювати матеріал, законспектувати)
завдання на 02.04.2020 р. - опрацювати тему "Організація технічного контролю на виробництві" (опрацювати матеріал, законспектувати)
завдання на 02.04.2020 р. - опрацювати тему "Організація технічного контролю на виробництві" (опрацювати матеріал, законспектувати)
завдання на 19.03.2020р. - виконати тестові завдання:
Тестові
завдання
1. Погодинна форма
оплати праці передбачає використання таких систем:
а) пряма погодинна;
б) акордна;
в) погодинно-преміальна;
г) погодинно-прогресивна;
д) система посадових окладів;
е) безтарифна.
а) пряма погодинна;
б) акордна;
в) погодинно-преміальна;
г) погодинно-прогресивна;
д) система посадових окладів;
е) безтарифна.
2. Виберіть найбільш
повне і точне визначення терміну «оплата праці»:
а) ціна робочої сили.
б) грошова оцінка виконаної роботи.
в) відшкодування витрат на відтворення робочої сили.
г) сума коштів, виплачена власником підприємства на утримання працівника і непрацюючих членів його сім'ї.
д) грошове вираження вартості робочої сили, яке виплачується за виконану роботу або надані послуги.
е) грошові виплати працівникові з метою його мотивації до високопродуктивної праці.
а) ціна робочої сили.
б) грошова оцінка виконаної роботи.
в) відшкодування витрат на відтворення робочої сили.
г) сума коштів, виплачена власником підприємства на утримання працівника і непрацюючих членів його сім'ї.
д) грошове вираження вартості робочої сили, яке виплачується за виконану роботу або надані послуги.
е) грошові виплати працівникові з метою його мотивації до високопродуктивної праці.
3. Заробітна плата
виконує такі функції:
а) розподільна;
б) відновна;
в) відтворювальна;
г) стимулююча;
д) планово-облікова;
е) регулююча;
ж) соціальна.
а) розподільна;
б) відновна;
в) відтворювальна;
г) стимулююча;
д) планово-облікова;
е) регулююча;
ж) соціальна.
4. Колективна форма
оплати праці використовується у випадку:
а) неможливості обслуговування обладнання одним робітником;
б) специфічна технологія потребує використання праці групи робітників;
в) необхідності економії фонду оплати праці підприємства;
г) рівності кваліфікаційного рівня працівників.
а) неможливості обслуговування обладнання одним робітником;
б) специфічна технологія потребує використання праці групи робітників;
в) необхідності економії фонду оплати праці підприємства;
г) рівності кваліфікаційного рівня працівників.
5. Договірне
регулювання оплати праці реалізується через:
а) механізм укладання угод між певним міністерством і колективом підприємства з приводу встановлення мінімального рівня оплати праці в галузі;
б) механізм укладання системи тарифних угод різних рівнів;
в) укладання контракту між працівником і адміністрацією підприємства з приводу визначення розмірів оплати праці;
г) встановлення єдиних тарифних ставок.
а) механізм укладання угод між певним міністерством і колективом підприємства з приводу встановлення мінімального рівня оплати праці в галузі;
б) механізм укладання системи тарифних угод різних рівнів;
в) укладання контракту між працівником і адміністрацією підприємства з приводу визначення розмірів оплати праці;
г) встановлення єдиних тарифних ставок.
6. Відрядна форма
оплати праці використовується за умов:
а) неможливості кількісного вимірювання затрат праці;
б) наявності кількісних показників роботи;
в) залежності результатів роботи безпосередньо від зусиль конкретного працівника;
г) можливості точного обліку результатів праці;
д) необхідності стимулювання якісних показників праці і недоцільності нормування робіт.
а) неможливості кількісного вимірювання затрат праці;
б) наявності кількісних показників роботи;
в) залежності результатів роботи безпосередньо від зусиль конкретного працівника;
г) можливості точного обліку результатів праці;
д) необхідності стимулювання якісних показників праці і недоцільності нормування робіт.
7. Абсолютний ріст
заробітної плати – це:
а) приріст заробітної плати в абсолютній величині у звітному періоді порівняно з базовим;
б) випередження темпів росту заробітної плати порівняно з темпами росту продуктивності праці;
в) можливість придбати більшу суму матеріальних благ за величину заробітної плати;
г) збільшення розмірів оплати праці у сфері матеріального виробництва;
д) збільшення всієї частини суспільного продукту, яка в грошовому вираженні виділяється суспільством для задоволення усіх потреб працюючих.
а) приріст заробітної плати в абсолютній величині у звітному періоді порівняно з базовим;
б) випередження темпів росту заробітної плати порівняно з темпами росту продуктивності праці;
в) можливість придбати більшу суму матеріальних благ за величину заробітної плати;
г) збільшення розмірів оплати праці у сфері матеріального виробництва;
д) збільшення всієї частини суспільного продукту, яка в грошовому вираженні виділяється суспільством для задоволення усіх потреб працюючих.
8. Якщо при нарахуванні
заробітної плати використовується розцінок за весь обсяг виконаних робіт і встановлюється
строк їх виконання, то така система називається:
а) безтарифна;
б) контрактна;
в) акордна;
г) погодинна;
д) сумарна.
а) безтарифна;
б) контрактна;
в) акордна;
г) погодинна;
д) сумарна.
9. Тарифна система
складається з таких елементів:
а) тарифної сітки;
б) середніх тарифних коефіцієнтів;
в) тарифних ставок;
г) тарифно-кваліфікаційних довідників;
д) схем посадових окладів.
а) тарифної сітки;
б) середніх тарифних коефіцієнтів;
в) тарифних ставок;
г) тарифно-кваліфікаційних довідників;
д) схем посадових окладів.
10. Номінальна
заробітна плата – це:
а) грошова сума, яку одержує працівник за виконану роботу;
б) законодавчо зафіксовані тарифні розцінки і тарифні ставки;
в) мінімальний розмір заробітної плати, що має місце на підприємстві в певному періоді;
г) грошовий еквівалент матеріальних благ, які можуть бути придбані за неї.
а) грошова сума, яку одержує працівник за виконану роботу;
б) законодавчо зафіксовані тарифні розцінки і тарифні ставки;
в) мінімальний розмір заробітної плати, що має місце на підприємстві в певному періоді;
г) грошовий еквівалент матеріальних благ, які можуть бути придбані за неї.
опрацювати теоретичний матеріал за темою "Прибуток, дохід, рентабельність виробництва." та відповісти на питання:
1. Економічна сутність доходу підприємства
2. Сутність прибутку підприємства, його види
3. Рентабельність підприємства
результати роботи надсилати на електронну пошту викладача
